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        海汽集團舉辦2023年管理人員綜合能力提升暨人力資源專項培訓

        發布日期: 2023-07-31      瀏覽次數: 603      打印

        本網訊 為提升公司2021年以來新聘中層管理人員、中青年人才、人力資源專業管理人員的綜合素質和專業知識,提升公司人力資源管理整體水平,海汽集團于7月25日—28日在定安舉辦2023年管理人員綜合能力提升暨人力資源專項培訓。海南旅投黨委委員,海汽控股、海汽集團黨委書記、董事長劉海榮出席開班儀式并授課《“十四五”規劃與企業文化》。

        劉海榮結合個人在海汽工作的經歷和海汽近幾年發展的重要事例,暢談了海汽不平凡的72年發展歷史,分享了個人在海汽成長的心得。

        劉海榮強調,一要堅定信念,把好人生正確方向。要始終堅持用黨的創新理論武裝頭腦,筑牢理想信念,自覺加強政治能力訓練和政治實踐歷練,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅決維護黨中央權威和集中統一領導。二要加強學習,夯實履職盡責基礎。要堅持干什么學什么、缺什么補什么,向書本學、向實踐學、向領導學、向同事學、向群眾學,帶著問題學,結合工作學。要養成邊學習邊研究的習慣,堅持學而思、學而信、學而用、學而行,在學習研究中探求工作的本質和規律,用推動工作的成效檢驗學習成效。三要培養良習,好習慣受用一生。養成良好的習慣,不僅利于個人成長,更會直接影響同事和下屬,甚至會影響到一個單位、一個地方的發展。注重培養執行落實的習慣,今日事今日畢,事不過夜、案無積卷,不養成“拖延癥”;注重培養儉樸簡約的習慣,帶頭發揚勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統,善于把復雜問題簡單化,不浪費、不折騰。四要勇于擔當,能干事也要干成事。擔當是領導干部的本分。身處領導崗位,必須要有大擔當、真擔當。如果“避事”而不積極干事,“躲事”而不認真處事,該說的話不說、該干的事不干、該負的責不負,就會錯失機遇、貽誤事業、帶壞風氣。五要嚴守紀律,干成事還要不出事。領導干部要嚴守紀律底線。要潔身自好,守住“自律關”,慎權慎獨慎微,經常捫心自問,自檢自省、自我約束,保持清醒頭腦。要從善如流,守住“監督關”,自覺接受監督、樂于接受監督,始終做到不放縱、不越軌、不逾矩。

        此次培訓為期4天,旨在通過培訓打造優秀的管理團隊和人力資源專業人才隊伍,以更好地適應公司迅速發展的要求。海汽集團新聘中層正職管理人員(含主持工作副職人員)、掛職副總經理、中青年人才庫人員,以及基層單位分管人力資源副總經理、綜合部經理、人事管理員共120余人參加。

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